ผู้หางานควรมีเรซูเม่กี่ฉบับ
ข่าวทั่วไป

ผู้หางานควรมีเรซูเม่กี่ฉบับ

ใครที่เขียนเรซูเม่ได้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างมากที่สุด คนนั้นมีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์งานก่อน ดังนั้น เรซูเม่ฉบับเดียวจะเหมาะสมกับทุกบริษัทที่เราสมัครงานย่อมเป็นไปไม่ได้ เราจึงควร มีเรซูเม่หลาย ๆ แบบที่แสดง จุดแข็งที่แตกต่างกันตามความต้องการของแต่ละบริษัท เช่น คุณต้องการสมัครงาน ตำแหน่ง Editor หากเป็นบริษัทด้านสิ่งพิมพ์ คุณควรสร้างเรซูเม่ที่เน้นความรู้ทางด้านสิ่งพิมพ์ เช่น การกำหนดขนาดและประเภทกระดาษ การกำหนดจำนวนหน้า รูปแบบการ เข้าเล่ม รวมถึงขั้นตอนการทำงานของโรงพิมพ์ แต่หากเป็นเว็บไซต์ เรซูเม่ของคุณควรเน้นทักษะด้านออนไลน์ เช่น CMS, HTML และ SEO เพื่อให้เหมาะกับลักษณะการทำงานของแต่ละบริษัทมากที่สุด

หากต้องการสมัครงานในสายงานที่แตกต่างกัน ควรมีเรซูเม่แยกกัน คุณอาจจบมาทางด้าน Engineering แต่สนใจทำงาน Marketing คุณจะเอาเรซูเม่ที่อัดแน่นไปด้วยคุณสมบัติทางวิศวกรรมมาสมัครงาน Marketing ก็คงจะเป็นไปได้ยากงานการตลาดได้ดี และคุณคือคนที่เหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งนี้

หากมีความสามารถหลากหลาย และสามารถทำงานได้หลายอย่าง ควรโฟกัสคุณสมบัติที่เหมาะกับตำแหน่งที่จะสมัคร คุณเป็นคนเก่ง สามารถสมัครงานได้หลายตำแหน่ง แต่คุณไม่สามารถเขียนอัตชีวประวัติเล่าทุกสิ่งที่คุณเคยทำมาทั้งหมดในเรซูเม่ได้ คุณจำเป็นต้องโฟกัสไปที่คุณสมบัติอย่างใดหนึ่งเป็นหลักในเรซูเม่ 1 ฉบับ ส่วนเรซูเม่ฉบับอื่น ๆ ก็โฟกัสเป็นอย่าง ๆ ไป เพราะหากไม่โฟกัส คุณอาจเสียโอกาสในการถูกเรียกสัมภาษณ์งาน เพราะ HR ต้องการเรซูเม่ที่อ่านแล้วรู้สึกได้ว่า เขียนมาเพื่อสมัครงานในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ ผู้สมัครงานคนนี้ช่างเหมาะกับตำแหน่งงานนี้จริง ๆ ไม่ใช่มีคุณสมบัติมากมายแต่ไม่ได้โฟกัสว่า ด้วยคุณสมบัติเหล่านั้นคุณเหมาะกับตำแหน่งงานที่สมัครอย่างไร

แล้วเราควรมีเรซูเม่กี่ฉบับดี? คำตอบคือ คุณจะมีเรซูเม่กี่ฉบับก็ได้ ตราบเท่าที่เรซูเม่ฉบับนั้นตรงกับความต้องการของนายจ้างมากที่สุด เราจึงให้คุณสามารถสร้างสรรค์เรซูเม่ได้มากถึง 10 ฉบับ ซึ่งคุณสามารถเลือกใช้ได้ตามความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เพื่อโอกาสได้รับการสัมภาษณ์งานเร็วที่สุด ทั้งนี้ การปรับแต่งเรซูเม่นั้นไม่เสียเวลามากนัก เมื่อเทียบกับผลที่คุณจะได้รับ คือการได้ทำงานที่คุณใฝ่ฝัน ในทางตรงกันข้าม หากเรซูเม่ของคุณเป็นแบบกลาง ๆ ไม่ได้ตั้งใจทำขึ้นมาเพื่อสมัครงานตำแหน่งนั้นโดยเฉพาะ อ่านแล้วไม่โดดเด่นในคุณสมบัติที่ต้องการ ก็ง่ายมากที่นายจ้างจะกด Delete เพียงคลิกเดียว